هذه الأعمال الموجهة تدخل ضمن سلسلة الأعمال الموجهة لمقياس تنمية الموارد البشرية. حيث يتم التعريف بأساسيات ومبادئ تنمية الموارد البشرية كمدخل مفاهيمي تأصيلي للمقياس ومعرفة مراحل تطور الفكر الإداري. و قد اتاحت دراسة مقاييس مدخل إلى علم اجتماع التنظيم و نظريات علم اجتماع التنظيم للطلبة إمكانية التمييز بين مختلف وظائف المؤسسة والتعرف على محيطها وبيئتها الداخلية والخارجية، ومن أهم الوظائف التي تم تناولها تنمية الموارد البشرية التي تعتبر وظيفة أساسية وحيوية للمؤسسة .

يتضمن هذا المقرر اعطاء صورة موجزة للطلبة حول عدد من النظريات التي ساهمت في دراسة المنظمة بالخصوص في الربع الاول من القرن الماضي

تقـــديـــم  : 

          تهدف هذه السلسلة من المحاضرات الى محاولة تعريف وتقريب  الطالب بعلم النفس الاجتماعي للعمل هذا العلم الذي يتعامل مع السلوك البشري في مجال الصناعة حيث يقوم بتطبيق المعرفة السيكولوجية في مجال الصناعة سواء ان كان الامر يتعلق بنشاط الكائن البشري وعلاقة هذا النشاط بالآلة أو علاقة هذا النشاط بزملاء العمل أو فيما يتعلق بالتفاعل الداخلي بين قدراته الشخص وميولاته  واتجاهاته وفيه، وبنائه النفسي على وجه العموم وعلاقة ذلك كله بتوافقه المهني والرضا من العمل وتعرضه للحوادث المهنية  وروحه المعنوية وتفوقه في عمله أو إخفاقة فيه وطموحه إلى الترقي أو الإنجاز...الخ ومن هنا تظهر القيادة و مالهامن أثر على العمل  – ليس ذلك فحسب بل أن هذا النوع التطبيقي من فروع علم النفس، يمكن أن يد الفروع الأساسية من العلم ببعض مكتشفاته من خلال الممارسة اليومية في مجال الصناعة – ومن ثم تكون مساهمة الفعلية في إثراء المعرفة السيكولوجية. حتى الآن فإنه يتوجه أساسا إلي الإنسان في المصنع عبر عدد من الأبعاد وربما كان من أهم الموضوعات  و المجالات التي توجه إليها هذا الاهتمام..